一、北京社保，按最低基数缴纳好不好？有什么弊端？
不管是不是最低基数缴纳，你在乎的还是到手的工资。
那如果公司愿意把5险1金换成现金每个月发给你，你愿意吗？
对于这个问题，其实会有两种解读：
1、我放弃5险1金，省下自己每个月缴纳的那部分钱！2、我放弃5险1金，不仅省下自己每个月缴纳的那部分钱，公司此前为我缴纳的那部分社保费用，也要换成现金给我！
不知道你愿不愿意，反正我算完之后，我两种都不愿意。
想解决这个问题，我们首先要搞明白，5险1金每个月需要缴纳多少钱？
1、5险1金是什么，需要交多少钱？
5险是社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；1金，即为住房公积金，合称为“5险1金”。
养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；
生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；
失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领1笔钱作补偿；
工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；
公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：
公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为3档，这里以最常见的2档为例。
月工资税前1万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
也就是说，如果税后能拿8千多工资，公司差不多要付出1.3万的成本。可见，公司每个月承受的社保成本是而很高的。
所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少见了......
这时可能有人要出来发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。
这是因为，社保缴纳比例不1定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。
缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，1般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。
举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保，如果你的工资是1万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。
不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，但是按最低基数5585元来交社保，1个月个人只交1千左右。
但今年社保新政后，社保费由税务局统1征收，大多公司会逐步按照员工实际工资缴社保。
个人觉得，缴费基数高也不1定好，因为缴费基数越高，那我们自己交得就越多，每月拿到手的钱就越少。
如果公司愿意把5险1金换成现金每个月发给你，你愿意吗？
请注意，以下内容都是基于上述的深圳社保缴费比例的例子。
2、我个人承担的18.5%费用，请你全部折现给我，我不参加这坑人的5险1金了！
对于这种方式，公司会非常、10分、极度乐意接受！你简直就是年度感动中国最佳员工！
因为你只是省下这18.5%费用，而公司会省下更多成本，非常乐意陪你这么做。
那么，这对5险1金会有什么影响？
1、住房公积金，公司和个人每个月会以1:1的比例缴纳。以上文为例，比如说自己工资每个月扣除1000公积金，公司也要交1000，这2000块就会全部进入到我们公积金账户，可以用于租房买房等。
公司交的1000相当于额外收入，简直就是赤裸裸福利，你居然不要？我还有什么话可说呢。
2、深圳的生育保险、工伤保险个人无需缴费，折现什么给你？
3、失业保险个人需要承担0.3%，如果不要，1个月可以省下30。你说，这失业保险我用不上，我偏不交；我也没话说，因为失业保险领取条件确实比较苛刻。
4、医疗保险个人承担0.2%，不要的话1个月省下20。失业保险你不交，我可以理解；但为了省下这20而拒绝医疗保险的话，这操作就实在难以理解了。
敢问各位亲们，你们身家几何呢？现在医院看病多贵啊，没有医疗保险，谁顶得住？大言不惭说医保没用的朋友，推荐阅读：
5、养老保险个人承担8%，不要的话1个月可以省下800元，1年就是9600了，这倒是1笔不小费用。
但不交养老保险的话，以后就没有退休金可领。想1想，当你们1群老头老太跳完广场舞时，互相比1下退休金，你说自己1分都没有，多尴尬啊。
至于养老保险的收益问题，下文会详细说到。
更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户，这个人账户1定是属于我们的，中途病故了也可以全部取回来的。
所以，对于第1种做法，我找不到任何理由支持，根本就没有讨论的必要。
难道真的为了感动老板吗？
2、我不仅要省下自己承担的18.5%费用，公司交的26.41%费用也要全部折现给我！
对于这种方式，估计会有很大部分员工愿意接受。但公司不可能愿意的，否则它就是年度最佳雇主了。
既然都要承担了这部分成本，那公司为什么不选择交给社保局，而是要违法给你呢？难道为了感动员工吗？
不过既然是YY，我们就假设公司愿意这么做，那我们应该愿意吗？
这对住房公积金没影响了，1000直接进我们口袋，更加方便。
而生育保险、工伤保险如果公司愿意折现的话，我们每个月就会多出111元收入。
但生育保险可以报销产前检查、分娩费用，还有生育津贴、产假等福利。如果是男职工，也可以申请陪产假，或者也可以让没有工作的太太的享受生育保险。
而工伤保险也会有医疗费用、伤残补助金等保障，对于工作环境有风险的朋友，这很重要。
为了这么1点点钱，就舍弃了这些保障，是买椟还珠的做法，实在不值得。
医疗保险则对我们更加重要了，1场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保保证了我们“有病能医”的最基本尊严。不能没有啊，朋友们。
接下来，请注意，做好笔记，重点来了！
养老保险个人承担8%，公司交14%，如果折现给我们的话，1个月我们就可以省下2200元，1年就是26400！
我们每个月交了这么多养老保险费用，但对于以后能领多少退休金，心里完全没底，网上还3天两头说养老保障基金要亏空了！
原来说1千道1万，对于社保的争议，10有89都是因为养老保险！
好，那我们就来算1下这养老保险究竟值不值得！
同样是以深圳40岁的老李为例，以10000为缴费基数，每个月交养老保险为例：
个人：10000X8%=800→进入个人账户公司：10000X14%=1400→进入统筹账户
个人账户的钱是属于自己的，1定可以拿回来；但统筹账户是国家支配，我们1直活下去才能1直领下去。
假如40岁的老李不参加养老保险，而公司也愿意将全部费用折现给他，那么到了60岁退休，他可以省下：
（800+1400）X12X20=528000元到了退休时，老李虽然没有退休金可领，但可以省下52.8万！
这可不是1个小数目了，估计不少朋友会拍桌而起：我就说啊，这养老保险岂能值得交？
但请你冷静1下，还没算完，那么假如老李参加养老保险呢？
职工养老金分为两部分：
个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数基础养老金=（社会平均工资+本人指数工资）÷2×缴费年限×1%
社保局的公式很复杂，上面稍作简化，这里再解释1下：
社会平均工资：指上年度本市所有职工的月平均工资本人指数工资：根据你的缴费记录，计算出你的工资大概是社会平均工资多少倍，例如1.1倍
目前，深圳的社会平均工资是8348元，未来的社会平均工资无法准确预测，这里保守假设按5%增长，20年后是21095元。
如果老李20年都是以10000元为缴费基数，他退休时的指数工资是16454元，个人账户余额是800x12x20=19.2万。
根据公式，老李的退休金计算如下：
个人账户养老金：19.2万÷139=1381元基础养老金：(21095+16454)÷2×20%=3755元
总养老金：1381+3755=5136元/月，即61632元/年
老李没有这52.8万了，但退休后第1个月就有5136元退休金，第1年就可以拿到61632！
而且，只要老李1直活下去，就可以1直领，养老金还会随着平均工资上升：
如图所示，到了67岁，老李就已经1共领到53.2万退休金了，高于52.8万，已经回本了。
但这1切都取决于老李能活得长长久久，活得越久，领得越多，超过52.8万根本不是问题。
但是如果中途病故的话，就只能拿回自己个人账户的钱和1些抚恤金，公司交的进入统筹账户的那部分钱就是给国家做贡献了。
如果单单从养老保险的角度来说，如果你对自己身体没什么信心，而公司又愿意折现所有养老保险费给你，这养老保险不参加也可以。
但如果你满心憧憬着7810岁的与家人的天伦之乐，这养老保险当然值得交。有1份属于自己的退休金，即使子孙不孝，也有几分底气说话吧。
讨论这个话题现实意义也不大，只是为了满足大家好奇而已。
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二、北京市最低社保缴纳基数?
按照最低基数来看
公司承担1200左右
个人承担400左右
三、北京市社保最低缴费基数
1、养老保险： 1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元； 2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元； 3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元； 2、医疗保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元； 3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元； 3、失业保险： 1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元； 2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元； 4、生育保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴； 3、最高缴费金额：单位184.944元，个人免缴； 5、工伤保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。
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